候选人排序 应聘职位 从简历中发现的尚需进一步核实的问题： (1) (2) (3) (4) 需考察的围度 针对性问题 A、 (1)仪容 B、 C、 A、请告诉我，你最近的一本书名叫什么，从这本书你知(2)学习能力 道了什么？ B、 C、 A、你是否可以给我讲解下这(3)沟通能力 个职位的工作内容？ B、 C、 A、你是如何与你的同事相处的？请举例说明。 (4)人际关系 B、对于你未来的主管，你希望是怎么样子的？ C、请你对你的主管作个评价。 A、这个职位在整个项目中处于什么样的位置？ B、对于“团队合作精神”你(5)团队合作精神 是如何理解的，并以你过去的行为来说明你是如何做到这些的。 C、 A、 （6）思维逻辑性、条理性 B、 C、 A、在过去的工作中，你有没有承受到巨大的压力？当时（7）适应变化能力 你怎么做？ B、如果我跟你说，你不适合我们公司，你会怎么样？ C、 受试者的回答纪录 姓 名 面试主持人 A、 （8）判断分析能力 B、 C、 A、假如让你的主管来评价你，你认为他会如何评价？ B、有一天你主管将你叫到办（9）自我认识能力 公室进行谈话，你认为他会因为什么事叫你到办公室？为什么这么认为？ C、 A、换工作过程中，你追求的是什么？ （10）价值观 B、请你对你以前公司的制度作个评价。 C、 第一次面试综合评价：
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